Супер-Инфо
super.kg
видео
Жакында Бабановтун 100 кундук программасы боюнча жаны эмгек кодекси кабыл алынганы турат. Эмгек кодексинин долбоору Жогорку Кенештин кароосунда экенин ММКалардын билсек болот. Ошол кабыл алынганы жаткан долбоорго силердин пикиринер кандай?
Албетте темам супсак болуп калбаш учун долбоорду кайсыл сайттан алса болоруна шилтеме берип кетсем жакшы болмок, бирок эрежеге байланыштуу шилтеме берууго болбойт. Ошондуктан гугл акемден изденсенер табып каларсынар.
Мен дагы ар бир кызыктуу беренелерин илип ага пикиримди калтырганга аракет кылам.
Эмгек кодекси Жогорку Кенеш кароосундагы жаны Эмгек кодексинин долбооруна оз пикирин
#2 14 March 2012 - 17:43
- Супер-активист
-
- Аким
- 12100
- 16 August 10
- : 14 Jan 2025 20:20
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Ош
Башта окуп көрүп анан жазыш керек экен.
#3 15 March 2012 - 08:52
- Активист
-
- Кыймылы жок
- 486
- 16 April 11
- : 18 Jul 2014 12:07
- Жынысы:Эркек
Profsoyuz jany emgek kodeksin kanattandyrarlyk emes dep jakynda butkul mamlekettik mitingke chyguuga dayardanyp jatat dep uktum.
#4 16 March 2012 - 13:55
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
Орусча болуп калды модерлер кечирер
Министерствоэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики 9 марта 2012года на сайте Правительства КыргызскойРеспублики вынесло на общественное обсуждение подготовленный им проект нового Трудового Кодекса КыргызскойРеспублики.
Федерацияпрофсоюзов Кыргызстана, являясь самой мощной общественной организациейстраны, осуществляющая свою деятельностьна основании Закона Кыргызской Республики «О профессиональных союзах», выражаетсвое возмущение в части представления новойредакции Трудового Кодекса Кыргызской Республики.
Сокращениестатей Трудового Кодекса ( с 446 до 134) не улучшает права граждан, а,наоборот, ухудшает положение наемных работников и ставит их в кабальнуюзависимость от работодатей, лишает их прав игарантий, закрепленных в Конституции Кыргызской Республики; противоречитнормам международных соглашений и конвенций.
Со своей стороны считаем , что издавать новый Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (по примеруГрузии или другого государства) в настоящее время нет необходимости, поскольку вдействующем с 2004 года Трудовом Кодексе Кыргызской Республики уже были заложены и реализуются все основные принципы и гарантии, касающиесявзаимоотношений работников и работодателей именно в нашей республике.
Полагаем, что было бы целесообразнеерассмотреть вопрос о возможности внесения изменений и поправок в некоторые статьи, учитывая изменения, связанные с переходом нарыночные отношениям, иперспективу вхождения республики в Таможенный Союз, когда трудовое законодательство должнобыть максимально приемлемым для условийнового экономического пространства.
При этом предлагаем также учесть, что в решении данного вопроса не следуетумалять и роль профсоюзов, поскольку в соответствии со ст.9 ЗаконаКыргызской Республики «О профессиональных союзах» которые, кроме защиты права своих членов на труд,принимают также участие в разработкегосударственной политики занятости, осуществляют общественный контроль засостоянием занятости граждан и соблюдением законодательства КыргызскойРеспублики о труде и занятости, предлагают меры по социальной защите лиц,высвобождаемых с предприятий, определяемые коллективным договором, соглашениемна основе законодательства.
Полагаемтакже, что в случае принятияПравительством Кыргызской Республики решения о возможных изменениях в ныне действующий Трудовой Кодекс Кыргызской Республики обязательно следует руководствоваться именно Конституцией Кыргызской Республики, в которой четко изложены права, обязанности граждан и гарантии государства для их обеспечения.
Так, в соответствии со т. 6 КонституцииКыргызской Республики Конституция имеетвысшую юридическую силу и прямое действие в Кыргызской Республике. На основеКонституции принимаютсяконституционные законы, законы и другие нормативные правовые акты. Вступившие вустановленном законом порядке в силу международные договоры, участницей которыхявляется Кыргызская Республика, а также общепризнанные принципы и нормымеждународного права являются составной частью правовой системы КыргызскойРеспублики.
Нормымеждународных договоров по правам человека имеют прямое действие и приоритетнад нормами других международных договоров.
Ав ст.20 Конституции прямо указано, вКыргызской Республике не должны приниматься законы, отменяющие или умаляющиеправа и свободы человека и гражданина. Запрещается принятие подзаконныхнормативных правовых актов, ограничивающих права и свободы человека игражданина.
Крометого, необходимо опираться и на Конвенции МОТ, действующие в КыргызскойРеспублике.
Ксожалению, представленный проект носит только декларативный характер и существенноухудшает положение наемных работников; значительно ограничивает трудовые праваи снижает социальные права трудящихся.
Вслучае принятия нового Трудового Кодекса оформление трудовых отношений условийтруда будут устанавливаться исключительно работодателем (собственником), не учитывая и заведомоущемляя законные права работника. При этом работнику не гарантируется заработок, хотя бы на уровне прожиточногоминимума (ст.52 Конституции КР); не предусматривается индексация заработнойплаты с учетом непрерывного роста цен на потребительские товары и услуги.
Внарушение условий международных конвенций уже не будут гарантированы безопасныеусловия труда. В случаях получения трудового увечья на производстве работниклишается права на возмещение вреда, причиненного здоровью, а также и члены семьи, в случае его смерти по указаннойпричине. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы изложены в ст.225-272).
Впредлагаемом проекте исключены нормы, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, лиц,не достигших совершеннолетнего возраста, лиц с ограниченными возможностямиздоровья, надомников, работающих вахтовым методом и других категорийработников. Например, несовершеннолетние лица и женщины могут использоваться на тяжелых и вредных работах; беременныеженщины и женщины, воспитывающие малолетних детей, могут привлекаться без ихсогласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и в выходные дни ( вныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.22-34).
Такжеисключены нормы, запрещающие увольнять работников по инициативе работодателя вовремя их болезни, в период отпусков, беременных женщин, женщин, находящихся вотпусках по уходу за детьми до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до14 лет. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.85).
Непредусмотрено предоставление отпусков без содержания по желанию работников.
Прирасторжении трудового договора работодателю будет предоставлено право безпредупреждения увольнять работников.
Отсутствуютнормы о подготовке профессиональных кадров и их переподготовке (195-208);представителей работников и работодателей; составления и действия коллективныхдоговоров и соглашений (ст.58-68); социального партнерства (ст.35-40), хотя внынешнем Трудовом Кодексе эти нормы заложены и исполняются.
Исключенаглава, предусматривающая участие представителей работников и работодателей впроведении коллективных переговоров; заключения коллективных договоров иколлективной защиты интересов работников. (В ныне действующем Трудовом Кодексеэти нормы заложены в ст.28-34).
Исключенряд норм, предоставленных профсоюзам по защите прав работников, в том числеправо общественного контроля за соблюдением трудового законодательства(ст. 28-34).
В проекте новогоТрудового Кодекса изначально было заложено отражение интересов толькоработодателей (предпринимателей), а интересы работников в нарушение гарантий,предусмотренных Конституцией Кыргызской Республики, проигнорированы.
Вэтой связи следует сделать серьезный вывод: принятие предложенного Законавызовет негативную реакцию трудящихся и приведет к социальному взрыву в стране;вызовет недоверие в части нарушения демократических принципов со сторонымеждународных сообществ.
ОбращаемВаше внимание на то, что действующий с 2004 года Трудовой Кодекс КыргызскойРеспублики соответствует международным стандартам в регулировании трудовыхотношений; максимально приближен к условиям рыночной экономики; в немоптимально сбалансированы права и обязанности работников и работодателей; онгармонирует с трудовыми кодексами стран, входящими в Единое экономическоепространство.
Своипредложения по проекту нового Трудового Кодекса Кыргызской Республики Федерация профсоюзов Кыргызстана направилаВам 13 марта 2012 года, а также Министруэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики.
Вызываетозабоченность тот факт, что в нарушение условий ст.22,23 Закона КыргызскойРеспублики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» и ст.92Регламента работы Правительства Кыргызской Республики был вынесенПравительством Кыргызской Республики на рассмотрение заседания ПравительстваКыргызской Республики проект нового Трудового Кодекса, запланированного на 23марта 2012 года.
Поэтому и небыли завершены в предусмотренный законодательством месячный срок:
- обсуждения предлагаемого проекта;
- изучение и обобщениепоступивших предложений;
- не были учтеныпредложения и замечания Федерации профсоюзов Кыргызстана, работодателей, заинтересованных министерств;
- не было проведенообсуждение также и в Межведомственной рабочей группе по разработке новогоТрудового Кодекса Кыргызской Республики, созданной по Вашему распоряжению 20февраля 2012 года.
Министерствоэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики 9 марта 2012года на сайте Правительства КыргызскойРеспублики вынесло на общественное обсуждение подготовленный им проект нового Трудового Кодекса КыргызскойРеспублики.
Федерацияпрофсоюзов Кыргызстана, являясь самой мощной общественной организациейстраны, осуществляющая свою деятельностьна основании Закона Кыргызской Республики «О профессиональных союзах», выражаетсвое возмущение в части представления новойредакции Трудового Кодекса Кыргызской Республики.
Сокращениестатей Трудового Кодекса ( с 446 до 134) не улучшает права граждан, а,наоборот, ухудшает положение наемных работников и ставит их в кабальнуюзависимость от работодатей, лишает их прав игарантий, закрепленных в Конституции Кыргызской Республики; противоречитнормам международных соглашений и конвенций.
Со своей стороны считаем , что издавать новый Трудовой Кодекс Кыргызской Республики (по примеруГрузии или другого государства) в настоящее время нет необходимости, поскольку вдействующем с 2004 года Трудовом Кодексе Кыргызской Республики уже были заложены и реализуются все основные принципы и гарантии, касающиесявзаимоотношений работников и работодателей именно в нашей республике.
Полагаем, что было бы целесообразнеерассмотреть вопрос о возможности внесения изменений и поправок в некоторые статьи, учитывая изменения, связанные с переходом нарыночные отношениям, иперспективу вхождения республики в Таможенный Союз, когда трудовое законодательство должнобыть максимально приемлемым для условийнового экономического пространства.
При этом предлагаем также учесть, что в решении данного вопроса не следуетумалять и роль профсоюзов, поскольку в соответствии со ст.9 ЗаконаКыргызской Республики «О профессиональных союзах» которые, кроме защиты права своих членов на труд,принимают также участие в разработкегосударственной политики занятости, осуществляют общественный контроль засостоянием занятости граждан и соблюдением законодательства КыргызскойРеспублики о труде и занятости, предлагают меры по социальной защите лиц,высвобождаемых с предприятий, определяемые коллективным договором, соглашениемна основе законодательства.
Полагаемтакже, что в случае принятияПравительством Кыргызской Республики решения о возможных изменениях в ныне действующий Трудовой Кодекс Кыргызской Республики обязательно следует руководствоваться именно Конституцией Кыргызской Республики, в которой четко изложены права, обязанности граждан и гарантии государства для их обеспечения.
Так, в соответствии со т. 6 КонституцииКыргызской Республики Конституция имеетвысшую юридическую силу и прямое действие в Кыргызской Республике. На основеКонституции принимаютсяконституционные законы, законы и другие нормативные правовые акты. Вступившие вустановленном законом порядке в силу международные договоры, участницей которыхявляется Кыргызская Республика, а также общепризнанные принципы и нормымеждународного права являются составной частью правовой системы КыргызскойРеспублики.
Нормымеждународных договоров по правам человека имеют прямое действие и приоритетнад нормами других международных договоров.
Ав ст.20 Конституции прямо указано, вКыргызской Республике не должны приниматься законы, отменяющие или умаляющиеправа и свободы человека и гражданина. Запрещается принятие подзаконныхнормативных правовых актов, ограничивающих права и свободы человека игражданина.
Крометого, необходимо опираться и на Конвенции МОТ, действующие в КыргызскойРеспублике.
Ксожалению, представленный проект носит только декларативный характер и существенноухудшает положение наемных работников; значительно ограничивает трудовые праваи снижает социальные права трудящихся.
Вслучае принятия нового Трудового Кодекса оформление трудовых отношений условийтруда будут устанавливаться исключительно работодателем (собственником), не учитывая и заведомоущемляя законные права работника. При этом работнику не гарантируется заработок, хотя бы на уровне прожиточногоминимума (ст.52 Конституции КР); не предусматривается индексация заработнойплаты с учетом непрерывного роста цен на потребительские товары и услуги.
Внарушение условий международных конвенций уже не будут гарантированы безопасныеусловия труда. В случаях получения трудового увечья на производстве работниклишается права на возмещение вреда, причиненного здоровью, а также и члены семьи, в случае его смерти по указаннойпричине. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы изложены в ст.225-272).
Впредлагаемом проекте исключены нормы, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, лиц,не достигших совершеннолетнего возраста, лиц с ограниченными возможностямиздоровья, надомников, работающих вахтовым методом и других категорийработников. Например, несовершеннолетние лица и женщины могут использоваться на тяжелых и вредных работах; беременныеженщины и женщины, воспитывающие малолетних детей, могут привлекаться без ихсогласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и в выходные дни ( вныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.22-34).
Такжеисключены нормы, запрещающие увольнять работников по инициативе работодателя вовремя их болезни, в период отпусков, беременных женщин, женщин, находящихся вотпусках по уходу за детьми до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до14 лет. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.85).
Непредусмотрено предоставление отпусков без содержания по желанию работников.
Прирасторжении трудового договора работодателю будет предоставлено право безпредупреждения увольнять работников.
Отсутствуютнормы о подготовке профессиональных кадров и их переподготовке (195-208);представителей работников и работодателей; составления и действия коллективныхдоговоров и соглашений (ст.58-68); социального партнерства (ст.35-40), хотя внынешнем Трудовом Кодексе эти нормы заложены и исполняются.
Исключенаглава, предусматривающая участие представителей работников и работодателей впроведении коллективных переговоров; заключения коллективных договоров иколлективной защиты интересов работников. (В ныне действующем Трудовом Кодексеэти нормы заложены в ст.28-34).
Исключенряд норм, предоставленных профсоюзам по защите прав работников, в том числеправо общественного контроля за соблюдением трудового законодательства(ст. 28-34).
В проекте новогоТрудового Кодекса изначально было заложено отражение интересов толькоработодателей (предпринимателей), а интересы работников в нарушение гарантий,предусмотренных Конституцией Кыргызской Республики, проигнорированы.
Вэтой связи следует сделать серьезный вывод: принятие предложенного Законавызовет негативную реакцию трудящихся и приведет к социальному взрыву в стране;вызовет недоверие в части нарушения демократических принципов со сторонымеждународных сообществ.
ОбращаемВаше внимание на то, что действующий с 2004 года Трудовой Кодекс КыргызскойРеспублики соответствует международным стандартам в регулировании трудовыхотношений; максимально приближен к условиям рыночной экономики; в немоптимально сбалансированы права и обязанности работников и работодателей; онгармонирует с трудовыми кодексами стран, входящими в Единое экономическоепространство.
Своипредложения по проекту нового Трудового Кодекса Кыргызской Республики Федерация профсоюзов Кыргызстана направилаВам 13 марта 2012 года, а также Министруэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики.
Вызываетозабоченность тот факт, что в нарушение условий ст.22,23 Закона КыргызскойРеспублики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» и ст.92Регламента работы Правительства Кыргызской Республики был вынесенПравительством Кыргызской Республики на рассмотрение заседания ПравительстваКыргызской Республики проект нового Трудового Кодекса, запланированного на 23марта 2012 года.
Поэтому и небыли завершены в предусмотренный законодательством месячный срок:
- обсуждения предлагаемого проекта;
- изучение и обобщениепоступивших предложений;
- не были учтеныпредложения и замечания Федерации профсоюзов Кыргызстана, работодателей, заинтересованных министерств;
- не было проведенообсуждение также и в Межведомственной рабочей группе по разработке новогоТрудового Кодекса Кыргызской Республики, созданной по Вашему распоряжению 20февраля 2012 года.
#5 19 March 2012 - 10:00
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
Бул маселе эч кимди кызыктырбайт окшойт 
. Жаны долбоор кабыл алынса коп нерселер жумуш беруучунун салымына упай топтолуп каларын эч ким ойлонбой эле го ээ. Же форумда жалан гана жумуш беруучулорбу 
. Жаны долбоор кабыл алынса коп нерселер жумуш беруучунун салымына упай топтолуп каларын эч ким ойлонбой эле го ээ. Же форумда жалан гана жумуш беруучулорбу
#7 23 March 2012 - 16:03
- Карапайым
-
- Кыймылы жок
- 186
- 23 August 11
- : 18 Oct 2020 22:31
Орун алмаштыруудан сумма озгорбойт!
#8 23 March 2012 - 17:40
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
Орун алмаштыруудан сумма озгорбойт!
Бул аныктама Эмгек кодексин озгортуудо иштебей калган. Себеби мурдакы 400 ашык статьясы бар кодекс азыр 134 статьялуу кодекске алмашканы турат.
#9 23 March 2012 - 19:10
- Активист
-
- Тартип бузгандар
- 1629
- 21 November 08
- : 03 May 2013 00:05
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:кыргызстан
жаны варианты менен каерден таанышса болот? Мен ойлойм, алар коомдук талкуусуз
кабыл алганга акысы жок. Тем более, противоречиелер коп болсо...
кабыл алганга акысы жок. Тем более, противоречиелер коп болсо...
Баш кесмек бар, бирок тил кесмей жок...
#10 26 March 2012 - 09:31
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
жаны варианты менен каерден таанышса болот? Мен ойлойм, алар коомдук талкуусуз
кабыл алганга акысы жок. Тем более, противоречиелер коп болсо...
кабыл алганга акысы жок. Тем более, противоречиелер коп болсо...
Кабыл алуу 9 апрельге чейин жылдырылды.
#11 26 March 2012 - 10:28
- Супер-активист
-
- Кыймылы жок
- 1784
- 14 May 08
- : 26 Oct 2023 00:09
- Жынысы:Аялзаты
- Калаасы:Би City - 3Dвятое царство
Жалпысынан өзгөрүүлөрүнө деле каршылыгым жок, бирок эски кодекс деле жаман эмес болчу. Өзгөртүп коюш бир иш, аны аткаруу чоо-о-оң көйгөй. Бизде азыр ошол кодексти 100% колдонгон ишканалар жок!
Бизде 82-статья эле кеңири колдонулат. Кээде ошол бир эле статья биздин эмгек кодекси го деп ойлоп кетем
Бизде 82-статья эле кеңири колдонулат. Кээде ошол бир эле статья биздин эмгек кодекси го деп ойлоп кетем
˙·٠•●♥●•٠·˙
Жалгызым менин, жаркылдагым менин... ˙·٠•●♥●•٠·˙
#12 26 March 2012 - 12:11
- Карапайым
-
- Тартип бузгандар
- 202
- 18 March 11
- : 10 Jan 2013 14:59
Айланайындар кайдагы кодексти айтып атасынар? Азыр бизде шефтин айтканы кодекс. Соттошуп да жене албайсын. Крышан кучтуу, же акчан коп болсо анда мумкун)))
#13 27 March 2012 - 14:18
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
Айланайындар кайдагы кодексти айтып атасынар? Азыр бизде шефтин айтканы кодекс. Соттошуп да жене албайсын. Крышан кучтуу, же акчан коп болсо анда мумкун)))
Ушундай олуттуу маселеге кайдыгерлик мамиледе болуу менен биз оз уккуктарыбызды тебелетип жатабыз. Биз деген илгерки феодалдар учурунда жашабайбыз. Жана ал мезгил кайра келишине жол бербешибиз керек. Жаны кабыл алынуучу Эмгек кодекс кайра бизди феодализм жана кулчулукка алып барары бышык. Азыр биз унчукпай баардыгына макул болсок кийин бармак тиштеп окунуп калабыз.
Ошондуктан ойлон жумушчу!! ! Оз укугунду сактап кал!!!
#14 28 March 2012 - 05:27
- Карапайым
-
- Кыймылы жок
- 288
- 25 July 09
- : 05 Mar 2017 14:05
- Жынысы:Аялзаты
Вслучае принятия нового Трудового Кодекса оформление трудовых отношений условийтруда будут устанавливаться исключительно работодателем (собственником),
не учитывая и заведомоущемляя законные права работника. При этом работнику не гарантируется заработок, хотя бы на уровне прожиточногоминимума (ст.52 Конституции КР); не предусматривается индексация заработнойплаты с учетом непрерывного роста цен на потребительские товары и услуги.
Внарушение условий международных конвенций уже не будут гарантированы безопасныеусловия труда. В случаях получения трудового увечья на производстве работниклишается права на возмещение вреда, причиненного здоровью, а также и члены семьи, в случае его смерти по указаннойпричине. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы изложены в ст.225-272).
Впредлагаемом проекте исключены нормы, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, лиц,не достигших совершеннолетнего возраста, лиц с ограниченными возможностямиздоровья, надомников, работающих вахтовым методом и других категорийработников. Например, несовершеннолетние лица и женщины могут использоваться на тяжелых и вредных работах; беременныеженщины и женщины, воспитывающие малолетних детей, могут привлекаться без ихсогласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и в выходные дни ( вныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.22-34).
Такжеисключены нормы, запрещающие увольнять работников по инициативе работодателя вовремя их болезни, в период отпусков, беременных женщин, женщин, находящихся вотпусках по уходу за детьми до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до14 лет. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.85).
Непредусмотрено предоставление отпусков без содержания по желанию работников.
Прирасторжении трудового договора работодателю будет предоставлено право безпредупреждения увольнять работников.
Отсутствуютнормы о подготовке профессиональных кадров и их переподготовке (195-208);представителей работников и работодателей; составления и действия коллективныхдоговоров и соглашений (ст.58-68); социального партнерства (ст.35-40), хотя внынешнем Трудовом Кодексе эти нормы заложены и исполняются.
Исключенаглава, предусматривающая участие представителей работников и работодателей впроведении коллективных переговоров; заключения коллективных договоров иколлективной защиты интересов работников. (В ныне действующем Трудовом Кодексеэти нормы заложены в ст.28-34).
Исключенряд норм, предоставленных профсоюзам по защите прав работников, в том числеправо общественного контроля за соблюдением трудового законодательства(ст. 28-34).
В проекте новогоТрудового Кодекса изначально было заложено отражение интересов толькоработодателей (предпринимателей), а интересы работников в нарушение гарантий,предусмотренных Конституцией Кыргызской Республики, проигнорированы.
Вэтой связи следует сделать серьезный вывод: принятие предложенного Законавызовет негативную реакцию трудящихся и приведет к социальному взрыву в стране;вызовет недоверие в части нарушения демократических принципов со сторонымеждународных сообществ.
ОбращаемВаше внимание на то, что действующий с 2004 года Трудовой Кодекс КыргызскойРеспублики соответствует международным стандартам в регулировании трудовыхотношений; максимально приближен к условиям рыночной экономики; в немоптимально сбалансированы права и обязанности работников и работодателей; онгармонирует с трудовыми кодексами стран, входящими в Единое экономическоепространство.
Своипредложения по проекту нового Трудового Кодекса Кыргызской Республики Федерация профсоюзов Кыргызстана направилаВам 13 марта 2012 года, а также Министруэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики.
Вызываетозабоченность тот факт, что в нарушение условий ст.22,23 Закона КыргызскойРеспублики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» и ст.92Регламента работы Правительства Кыргызской Республики был вынесенПравительством Кыргызской Республики на рассмотрение заседания ПравительстваКыргызской Республики проект нового Трудового Кодекса, запланированного на 23марта 2012 года.
Поэтому и небыли завершены в предусмотренный законодательством месячный срок:
- обсуждения предлагаемого проекта;
- изучение и обобщениепоступивших предложений;
- не были учтеныпредложения и замечания Федерации профсоюзов Кыргызстана, работодателей, заинтересованных министерств;
- не было проведенообсуждение также и в Межведомственной рабочей группе по разработке новогоТрудового Кодекса Кыргызской Республики, созданной по Вашему распоряжению 20февраля 2012 года.
Внарушение условий международных конвенций уже не будут гарантированы безопасныеусловия труда. В случаях получения трудового увечья на производстве работниклишается права на возмещение вреда, причиненного здоровью, а также и члены семьи, в случае его смерти по указаннойпричине. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы изложены в ст.225-272).
Впредлагаемом проекте исключены нормы, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, лиц,не достигших совершеннолетнего возраста, лиц с ограниченными возможностямиздоровья, надомников, работающих вахтовым методом и других категорийработников. Например, несовершеннолетние лица и женщины могут использоваться на тяжелых и вредных работах; беременныеженщины и женщины, воспитывающие малолетних детей, могут привлекаться без ихсогласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и в выходные дни ( вныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.22-34).
Такжеисключены нормы, запрещающие увольнять работников по инициативе работодателя вовремя их болезни, в период отпусков, беременных женщин, женщин, находящихся вотпусках по уходу за детьми до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до14 лет. (в ныне действующем Трудовом Кодексе эти нормы предусмотрены в ст.85).
Непредусмотрено предоставление отпусков без содержания по желанию работников.
Прирасторжении трудового договора работодателю будет предоставлено право безпредупреждения увольнять работников.
Отсутствуютнормы о подготовке профессиональных кадров и их переподготовке (195-208);представителей работников и работодателей; составления и действия коллективныхдоговоров и соглашений (ст.58-68); социального партнерства (ст.35-40), хотя внынешнем Трудовом Кодексе эти нормы заложены и исполняются.
Исключенаглава, предусматривающая участие представителей работников и работодателей впроведении коллективных переговоров; заключения коллективных договоров иколлективной защиты интересов работников. (В ныне действующем Трудовом Кодексеэти нормы заложены в ст.28-34).
Исключенряд норм, предоставленных профсоюзам по защите прав работников, в том числеправо общественного контроля за соблюдением трудового законодательства(ст. 28-34).
В проекте новогоТрудового Кодекса изначально было заложено отражение интересов толькоработодателей (предпринимателей), а интересы работников в нарушение гарантий,предусмотренных Конституцией Кыргызской Республики, проигнорированы.
Вэтой связи следует сделать серьезный вывод: принятие предложенного Законавызовет негативную реакцию трудящихся и приведет к социальному взрыву в стране;вызовет недоверие в части нарушения демократических принципов со сторонымеждународных сообществ.
ОбращаемВаше внимание на то, что действующий с 2004 года Трудовой Кодекс КыргызскойРеспублики соответствует международным стандартам в регулировании трудовыхотношений; максимально приближен к условиям рыночной экономики; в немоптимально сбалансированы права и обязанности работников и работодателей; онгармонирует с трудовыми кодексами стран, входящими в Единое экономическоепространство.
Своипредложения по проекту нового Трудового Кодекса Кыргызской Республики Федерация профсоюзов Кыргызстана направилаВам 13 марта 2012 года, а также Министруэкономики и антимонопольной политики Кыргызской Республики.
Вызываетозабоченность тот факт, что в нарушение условий ст.22,23 Закона КыргызскойРеспублики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» и ст.92Регламента работы Правительства Кыргызской Республики был вынесенПравительством Кыргызской Республики на рассмотрение заседания ПравительстваКыргызской Республики проект нового Трудового Кодекса, запланированного на 23марта 2012 года.
Поэтому и небыли завершены в предусмотренный законодательством месячный срок:
- обсуждения предлагаемого проекта;
- изучение и обобщениепоступивших предложений;
- не были учтеныпредложения и замечания Федерации профсоюзов Кыргызстана, работодателей, заинтересованных министерств;
- не было проведенообсуждение также и в Межведомственной рабочей группе по разработке новогоТрудового Кодекса Кыргызской Республики, созданной по Вашему распоряжению 20февраля 2012 года.
бул эмне тамашабы? чын болсо, полный абсурд!
эгер ушунун баарын алып салган болсо, деги кодекстин эмнеси калган? анда законго внести поправки и изменения эмес эле, полностью новый законопроект тузушкон го дейм... негизги концепциясы эмнеде дейт Бабанов?
.....
#15 28 March 2012 - 19:20
- Супер-активист
-
- Тартип бузгандар
- 3206
- 06 March 08
- : 01 Oct 2018 16:57
- Жынысы:Эркек
- Калаасы:Бишкек
бул эмне тамашабы? чын болсо, полный абсурд!
эгер ушунун баарын алып салган болсо, деги кодекстин эмнеси калган? анда законго внести поправки и изменения эмес эле, полностью новый законопроект тузушкон го дейм... негизги концепциясы эмнеде дейт Бабанов?
эгер ушунун баарын алып салган болсо, деги кодекстин эмнеси калган? анда законго внести поправки и изменения эмес эле, полностью новый законопроект тузушкон го дейм... негизги концепциясы эмнеде дейт Бабанов?
Бул тамаша эмес. Тамашалашчу деле тема эмес. Чындыгында ушундай нерсе киргени жатат. Ошон учун эл митинге чыкты. Бул мыйзам долбоорун мамлекеттик сайтка эл таанышсын деп илип койгон. Сиздин почтанызга шилтемени купуя кат менен ыргытып койдум.