Google чакан топторду башкарган жетекчилердин 35 пайызын иштен чыгарды

Google уюм боюнча натыйжалуулукту жогорулатуу максатында акыркы жыл ичинде чакан топторду башкарган жетекчилердин 35 пайызын кызматтан алган. Бул маалыматты компаниянын Адам ресурстары аналитикасы жана аткаруу боюнча вице-президенти Брайан Уэлл кызматкерлер менен жолугушууда бөлүшкөн.

Уэлл белгилегендей, азыркы учурда өткөн жылга салыштырмалуу жетекчилердин саны 35 пайызга азайган жана алардын көпчүлүгүнүн түз отчет берүүчүлөрү да аз. Google айрыкча үчтөн аз кызматкер башкарган жетекчилердин позициясын кыскартып, аларды компанияда жеке катышуучулар катары сактоону тандаган.

CEO Сундар Пичаи компаниянын кеңейиши учурунда "ар бир маселени жаңы кызматкерлерди алуу менен эмес, эффективдүү чечүү керектигин" баса белгиледи.

2023-жылы Google жалпы жумушчу күчүнүн болжол менен 6 пайызын иштен чыгарган жана андан кийин ар кандай бөлүмдөрдө кыскартуулар болгон. 2024-жылдын аягында CFO Анат Ашкенаци чыгымдарды кыскартууну "бир аз дагы алдыга жылдырууну" билдирген.

Бул жылдын ичинде компания издөө, маркетинг, аппараттык камсыздоо жана адам ресурстары сыяктуу тармактардагы кызматкерлерге "Ыктыярдуу кетүү программасын (VEP)" сунуштаган. Адам ресурстары директору Фиона Чиккони бул сунуштан тиешелүү топтогу кызматкерлердин 3–5 пайызы пайдалангандарын маалымдаган.

Чикконинын айтымында, жумуштан кетүүнү тандаган кызматкерлердин көпчүлүгү "карьералык дем алуу же үй-бүлөгө көңүл буруу үчүн убакыт бөлүүнү" каалашкан. Пичаи VEP программасын "кызматкерлерге тандоо мүмкүнчүлүгүн берген" жакшы ыкма катары баалаган.

Кызматкерлердин айрымдары Meta компаниясында беш жыл иштегендерге берилген бир айлык акы төлөнүүчү дем алуу (“recharge”) Google компаниясында да болобу деп сураган.

Google жетекчилери азыркы төлөм жана майрам укуктары жетиштүү экенин белгилеп, акы төлөнүүчү саббатик программасы жок экенин билдиришкен.

Google кыскартуу процесстерин иштен чыгаруулар, ыктыярдуу кетүүлөр жана жетекчи санын азайтуу аркылуу улантып жатат. Бул стратегия кызматкерлер арасында жумуш коопсуздугу жана компаниянын маданияты тууралуу талкууларды жаратып жатса да, жетекчилик натыйжалуулукту негизги приоритет катары сактоодо.