Трудовой кодекс боюнча бир филиалдан ошол эле филиалга жумуш ордун которсо болобу жана кимдер тоскоолдук кыла алат? Ошол эле мезгилде очередной оплачиваемый отпуск ошол бойдон эле калабы?
Баракча 1 - 1
Эмгек кодекси боюнча юристтен кеңеш Которулуу жонундо
#2 03 Май 2012 - 10:49
8-Глава
Эмгек келишимин өзгөртүү
(Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси боюнча)
69-статья. Башка ишке которуу
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ошол эле уюмдагы башка туруктуу же убактылуу ишке которууга, башкача айтканда эмгек иш-милдеттерин же эмгек келишиминин колдонуудагы шартын өзгөртүү, ошону менен катар башка уюмдагы туруктуу ишке, болбосо уюм менен кошо башка жерге которууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жол берилет.
Кызматкердин ден соолугунун абалына каршы келген ишке аны которууга тыюу салынат.
(КР 2009-жылдын 30-мартындагы N 103 Мыйзамынын редакциясына ылайык)
82-статья. Кызматкердин демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча)эмгек келишимин бузуу
Кызматкер аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бузууга ал тууралу иш берүүчүгө 2 жума эрте(14 календардык күн) жазуу жүзүндө арыз берүү менен бузууга укугу бар.Эскертүү мөөнөтү бүткөндө кызматкер ишти токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү анын эмгек китепчесин берүүгө жана ага эсептелген сумманы
төлөөгө милдеттүү.Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин да бузулушу мүмкүн.
Эскертүү мөөнөтүнүн аралыгында кызматкер өз арызын кайра чакыртып алууга укуктуу, эгерде анын жумуш ордуна башка кызматкер жазуу формасында чакырылбаса, ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүгө баш тартууга мүмкүн болбогондо.
Ал эми кезектеги эмгек эргуу толому ошол жыл учун эргуунун эсебинен болот. Эмгек эргуунуз которулган жумуштун негизинде (эмгек акылардын айырмасына жараша) КРнын мыйзамдарына ылайык тартип менен толонот.
Эмгек келишимин өзгөртүү
(Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси боюнча)
69-статья. Башка ишке которуу
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ошол эле уюмдагы башка туруктуу же убактылуу ишке которууга, башкача айтканда эмгек иш-милдеттерин же эмгек келишиминин колдонуудагы шартын өзгөртүү, ошону менен катар башка уюмдагы туруктуу ишке, болбосо уюм менен кошо башка жерге которууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жол берилет.
Кызматкердин ден соолугунун абалына каршы келген ишке аны которууга тыюу салынат.
(КР 2009-жылдын 30-мартындагы N 103 Мыйзамынын редакциясына ылайык)
82-статья. Кызматкердин демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча)эмгек келишимин бузуу
Кызматкер аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бузууга ал тууралу иш берүүчүгө 2 жума эрте(14 календардык күн) жазуу жүзүндө арыз берүү менен бузууга укугу бар.Эскертүү мөөнөтү бүткөндө кызматкер ишти токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү анын эмгек китепчесин берүүгө жана ага эсептелген сумманы
төлөөгө милдеттүү.Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин да бузулушу мүмкүн.
Эскертүү мөөнөтүнүн аралыгында кызматкер өз арызын кайра чакыртып алууга укуктуу, эгерде анын жумуш ордуна башка кызматкер жазуу формасында чакырылбаса, ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүгө баш тартууга мүмкүн болбогондо.
Ал эми кезектеги эмгек эргуу толому ошол жыл учун эргуунун эсебинен болот. Эмгек эргуунуз которулган жумуштун негизинде (эмгек акылардын айырмасына жараша) КРнын мыйзамдарына ылайык тартип менен толонот.
«
Өткөндү эстеп, келечекти күтө билгендигибиз үчүн биз барбыз»
#3 03 Май 2012 - 19:45
maksatkyz
, сиз укук жагын жакшы билет окшойсуз, мен бир суроо берейин жооп берип коюнузчу?
Учурда 2 жерде иштейм. Бири экинчисине кедергисин тийгизбейт. Эки жактагылар тең билишет. Эки эмгек китепчем бар. Соцфондго эки жактан тен начисление тушуп жатабы же жокпу - ошону кантип аныктасам болот?
Экоон бириктирип коюуга болобу же болок-болок эле кылган жакшыбы?
Кимде ушундай абал болсо тажрыйбадан болушо кетсенер.
Рахмат!
Учурда 2 жерде иштейм. Бири экинчисине кедергисин тийгизбейт. Эки жактагылар тең билишет. Эки эмгек китепчем бар. Соцфондго эки жактан тен начисление тушуп жатабы же жокпу - ошону кантип аныктасам болот?
Экоон бириктирип коюуга болобу же болок-болок эле кылган жакшыбы?
Кимде ушундай абал болсо тажрыйбадан болушо кетсенер.
Рахмат!
Билдирүүнү түзөткөн: SubAz: 03 Май 2012 - 19:45
Contra vim mortis non est medicamen in hortis
#4 04 Май 2012 - 13:45
Эмгек китепчелерин жүргүзүү
ТАРТИБИ
Эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн бул Тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 65-статьясына ылайык иштелип чыкты жана эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелерин белгилейт.
(Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2005-жылдын 11-декабрындагы N 3 токтомунун редакциясына ылайык)
I. Жалпы жоболор
1.1. Эмгек китепчеси эмгек ишмердиги жөнүндө негизги документ болуп эсептелет. Жумуш берүүчү (жумуш берүүчү - жеке жактарды кошпогондо) 5 күндөн ашык иштеген ар бир кызматкерлерге, анын ичинде сезондуу жана убактылуу иштегендерге эмгек китепче толтурууга милдеттүү. Кош жумуш аткарган адамдарга эмгек китепчелери негизги иштеген жери боюнча гана жазылат.
1.2. Ишке кирип жаткан жумушчулар (кызматкерлер) жумуш берүүчүгө белгиленген тартипте таризделген эмгек китепчесин көрсөтүүгө милдеттүү.
Сиз жумушунузду тактап корсотсонуз болобу? Анткени кош жумушта иштегенде эки жактан тен эмгек китепчеси ачылбаш керек болчу.
Ал эми Соцфондго кармалып жаткан акчанызды сиз иштеген уюмдун бухгалтериясынан тактаныз анан жообун жазып койсонуз.
ТАРТИБИ
Эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн бул Тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 65-статьясына ылайык иштелип чыкты жана эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелерин белгилейт.
(Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2005-жылдын 11-декабрындагы N 3 токтомунун редакциясына ылайык)
I. Жалпы жоболор
1.1. Эмгек китепчеси эмгек ишмердиги жөнүндө негизги документ болуп эсептелет. Жумуш берүүчү (жумуш берүүчү - жеке жактарды кошпогондо) 5 күндөн ашык иштеген ар бир кызматкерлерге, анын ичинде сезондуу жана убактылуу иштегендерге эмгек китепче толтурууга милдеттүү. Кош жумуш аткарган адамдарга эмгек китепчелери негизги иштеген жери боюнча гана жазылат.
1.2. Ишке кирип жаткан жумушчулар (кызматкерлер) жумуш берүүчүгө белгиленген тартипте таризделген эмгек китепчесин көрсөтүүгө милдеттүү.
Сиз жумушунузду тактап корсотсонуз болобу? Анткени кош жумушта иштегенде эки жактан тен эмгек китепчеси ачылбаш керек болчу.
Ал эми Соцфондго кармалып жаткан акчанызды сиз иштеген уюмдун бухгалтериясынан тактаныз анан жообун жазып койсонуз.
Билдирүүнү түзөткөн: maksatkyz: 04 Май 2012 - 15:26
«
Өткөндү эстеп, келечекти күтө билгендигибиз үчүн биз барбыз»
#5 19 Сентябрь 2012 - 20:49
Суроо: оплачиваемый отпуск кандай моонотто берилет? Канчай айда бир алсан болот
#6 15 Август 2013 - 17:22
bellanet (02 Май 2012 - 21:18) жазган:
Трудовой кодекс боюнча бир филиалдан ошол эле филиалга жумуш ордун которсо болобу жана кимдер тоскоолдук кыла алат? Ошол эле мезгилде очередной оплачиваемый отпуск ошол бойдон эле калабы?
Суроого юрист А.Сыдыкова жооп берди:
– Эмгек кодексинин 69-беренеси боюнча, бир мекеменин ичинде башка жумуш ордуна которууга болот, бирок кызматкердин макулдугу менен. Өргүү (отпуск) мурунку кызмат орундагы график бойдон кала берет.
#7 12 Май 2014 - 15:43
саламатсызбы!
Менин отпуска убактым келип калды, 28кун эс албай эле анын ордуна иштеп компенсация алсам болобу? Жана кантип жазылат заявление...
Рахмат!
#8 12 Май 2014 - 15:46
саламатсызбы!
Менин отпуска убактым келип калды, 28кун эс албай эле анын ордуна иштеп компенсация алсам болобу? Жана кантип жазылат заявление...
Рахмат!
#9 12 Ноябрь 2014 - 10:42
bellanet (02 Май 2012 - 21:18) жазган:
Трудовой кодекс боюнча бир филиалдан ошол эле филиалга жумуш ордун которсо болобу жана кимдер тоскоолдук кыла алат? Ошол эле мезгилде очередной оплачиваемый отпуск ошол бойдон эле калабы?
Саламатсыздарбы менин эжем башталгыч класстын мугалими болуп иштейт жакында 2000 сом олчомундо декреттик акчасын алды (до родовой) айлык маянасы 4000 болчу. Бирок биз айлык менен бирдей толонот деп уккан элек так маалымат берип коюнуздарчы
#10 12 Ноябрь 2014 - 11:46
admin_superstan
, Саламатсызбы админ менин эжем башталгыч класстын мугалими болуп иштейт айлыгы 4000 жакында декреттик акчасын 2000 олчомундо алды (до родовой) бирок угушубузга караганда андан коп толонуш керек экен так маалымат берип коюнуздарчы сураныч
#11 02 Октябрь 2015 - 11:07
менин жолдошум учурда мамлекеттик мекеменин архивдик кызматында иштейт. негизи архивдик кызматта иштеген кызматкерлерге "за вредность"
толонуп берилиши керек экен, жолдошумдун иштегенине быйыл 5 жыл болду эч кандай толонуп келген эмес. Биз эми кандай жол менен "за вредноть"
толотуп алабыз мекемеден. Алдын ала чоон рахмат. кенештериниздерди укканга даярбыз менин эл. почтама да каттарды салсаныз болот aibek87@inbox.ru
Баракча 1 - 1